El reciente incidente que involucró a un jugador del Maccabi Tel Aviv que bromeaba acerca de publicar en LinkedIn después de la victoria de su equipo en el campeonato ha puesto a la plataforma de redes profesionales en el centro de atención del fútbol. Mientras tanto, los informes sugieren que el Liverpool FC ahora está buscando activamente reemplazar a los miembros del personal de trastienda de Jurgen Klopp a través de LinkedIn.
Estos acontecimientos han provocado especulaciones de que LinkedIn podría convertirse en una nueva frontera para los clubes de fútbol que buscan ocupar puestos directivos clave. Después de todo, la plataforma cuenta con más de mil millones de usuarios en todo el mundo, lo que brinda acceso a un amplio grupo de candidatos potenciales en todas las industrias. La capacidad de examinar rápidamente antecedentes, comprobar referencias y evaluar la adecuación cultural a través de una plataforma digital podría resultar atractiva, especialmente para clubes más pequeños con recursos limitados de exploración.
Los desafíos de cerrar la brecha
Sin embargo, el fútbol es una industria singularmente aislada, donde las conexiones personales y la experiencia previa a menudo tienen más peso que los perfiles en línea. La personalidad, las habilidades de liderazgo y el conocimiento táctico necesarios para tener éxito como entrenador de fútbol no se pueden reducir fácilmente a una página de LinkedIn. Los propietarios y directores de clubes acostumbrados a los métodos tradicionales de solicitar referencias, realizar entrevistas en persona y confiar en sus propias redes pueden mostrarse escépticos a la hora de buscar los mejores talentos a través de una plataforma digital impersonal.
También existen diferencias significativas en los procesos de reclutamiento y los cronogramas entre el fútbol y otros campos profesionales. Si bien un ciclo de contratación corporativa puede llevar semanas o meses, los clubes de fútbol a menudo necesitan tomar decisiones gerenciales críticas en cuestión de días o incluso horas, especialmente durante la temporada. La capacidad de moverse con rapidez y decisión es primordial, y el flujo estructurado de aplicaciones de LinkedIn puede tener dificultades para seguir el ritmo de las realidades cambiantes del deporte.
El experimento del Liverpool con LinkedIn
La decisión del Liverpool de utilizar LinkedIn para cubrir vacantes en el personal de Klopp resalta el potencial de la plataforma para desempeñar un papel en el reclutamiento de futbolistas. Como uno de los clubes más prestigiosos de este deporte, la adopción de LinkedIn por parte del Liverpool podría dar legitimidad a la idea y alentar a otros equipos a seguir su ejemplo.
Sin embargo, el experimento de los Rojos también subraya los desafíos únicos que supone cerrar la brecha entre el mundo empresarial y la industria del fútbol. El equipo interno de Klopp es conocido por su dinámica colaborativa y unida, y el club deberá evaluar cuidadosamente si los candidatos obtenidos a través de LinkedIn poseen las habilidades interpersonales necesarias y la experiencia específica del fútbol para prosperar en ese entorno.
El futuro de LinkedIn en el fútbol
En última instancia, si bien los incidentes del Maccabi Tel Aviv y Liverpool demuestran el potencial de LinkedIn para cruzarse con el fútbol, las exigencias y la cultura únicas del deporte significan que es poco probable que desplace por completo las conexiones personales y las evaluaciones intuitivas que durante mucho tiempo han apuntalado las contrataciones gerenciales. Por ahora, LinkedIn puede seguir siendo más una novedad que un verdadero disruptor en el mundo de la gestión del fútbol.
Dicho esto, a medida que la nueva generación de ejecutivos del fútbol crezca con LinkedIn como un elemento básico profesional, las barreras para la adopción pueden erosionarse gradualmente. La plataforma podría resultar especialmente útil para buscar jóvenes talentos, identificar entrenadores prometedores en las divisiones inferiores o realizar una selección inicial de candidatos. Pero la naturaleza aislada del deporte y la rápida toma de decisiones probablemente mantendrán a LinkedIn en un papel de apoyo, en lugar de liderazgo, en el futuro previsible.