Desglosando 5 preguntas secreto que guiarán la búsqueda de preparador de los Bears. Algunos candidatos ‘te sorprenderán’

by

Las expectativas al comenzar la temporada se dispararon.

Los Chicago Bears encabezaron una defensa probada y una gran colección de jugadores hábiles. Obtuvieron la primera selección universal a pesar de aventajar siete juegos gracias a los retornos tardíos de un intercambio. Claro, las preguntas sobre la término ataque y el pedagogo en dirigente persistieron, pero con un sistema implementado y suerte en el draft para atrapar a Caleb Williams, ¿qué podría salir mal?

Resultó que bastantes.

A posteriori de una temporada de 5-12 con una destello de 10 derrotas consecutivas, una franquicia que despidió a su coordinador ofensivo en octubre y a su pedagogo en dirigente en noviembre está buscando un cuerpo técnico para maximizar su plantilla, comenzando con Williams. Han comenzado a solicitar candidatos para entrevistas.

Pero ¿qué pesquisa exactamente esta franquicia? ¿Y lo saben siquiera?

“Estamos profundizando más que nunca”, dijo el director universal Ryan Poles. “Habrá algunos nombres que no esperas, que te sorprenderán”.

Los polacos, el presidente del equipo Kevin Warren, el presidente del equipo George McCaskey y el pedagogo en dirigente suplente Thomas Brown se dirigieron a los medios de comunicación el lunes y el martes luego de su triunfo de final de temporada sobre los Green Bay Packers. Esto es lo que dijeron sobre algunas de las preguntas más importantes que enfrenta el futuro de Chicago.

Como cualquier franquicia, los Bears tienen casillas intangibles que marcar. Quieren un pedagogo en dirigente que respire liderazgo y responsabilidad, una visión clara y una mentalidad de exposición. Quieren un pedagogo experimentado en el manejo del bisagra (un punto sensible esta temporada en Chicago) y un pedagogo con un plan para desarrollar un mariscal de campo nuevo.

Los polacos liderarán la búsqueda de pedagogo y, en última instancia, seleccionarán al pedagogo, dijo, en una conversación con McCaskey y Warren. Los Bears predicaron la carencia sin prisas y predicaron ayudar una mente abierta para los candidatos que visualizan diferentes caminos en torno a el logro de las metas finales.

Warren, quien trabajó anteriormente con los Minnesota Vikings y Big Ten, dijo que presentar un ámbito predeterminado para un candidato es contraproducente.

“Inicio a despabilarse sin tomar una valentía”, dijo Warren. “Es necesario desgarrar las búsquedas y mirarlas desde un punto de audiencia total. Tener un en serie. ¿Qué estamos buscando? Se necesita cierto tipo de persona, y lo digo con cariño y con todo respeto: esta es una franquicia fenomenal. [but] nuestra pulvínulo de fans es que, conveniente a que son tan apasionados, hay que ser firme. Tienes que ser disciplinado.

“Hay que ser cachas aquí en Chicago”.

Los Bears dijeron que “lanzarán una amplia red” de candidatos que van desde ataque y defensiva hasta equipos especiales, desde niveles profesionales hasta universitarios. Solicitaron una entrevista con el pedagogo en dirigente de los Dallas Cowboys, Mike McCarthy, cuyo convenio vencido no había sido renovado hasta el martes por la tenebrosidad (los Cowboys negaron la solicitud, informó Adam Schefter de ESPN).

Los polacos no descartaron considerar un cambio por un pedagogo.

Un candidato ofensivo atractivo como el coordinador de los Detroit Lions, Ben Johnson, o el coordinador de los Tampa Bay Buccaneers, Liam Coen, podría atraer a los Bears. Pero no descartarán a los creadores de civilización cuya experiencia no sea principalmente ataque. El coordinador defensivo de los Lions, Aaron Glenn, el coordinador defensivo de los Miami Dolphins, Anthony Weaver, y el ex pedagogo en dirigente de los Tennessee Titans, Mike Vrabel, caen en la fresco categoría de “líderes de hombres” de los Bears.

Los Bears no contratarán a un pedagogo sin un plan para desarrollar a Williams, dijeron los líderes. Pero sopesarán los historial ofensivos de un pedagogo conexo con el personal que trae, el esquema que imagina y la civilización que puede construir.

“Para un mariscal de campo nuevo, obviamente hay una opción ideal, pero al final del día, debes mirar todas las características de lo que estás buscando en el pedagogo en dirigente y luego debes ver cuál es el mejor conjunto de esas características. para traer el edificio”, dijo los polacos. “El liderazgo, la responsabilidad, algunas de esas cosas importantes que se mantienen independientemente de cuál sea la situación, tienen que estar ahí. Ignorarlos sólo para acaecer al otro costado creo que todavía es un mal negocio.

“Así que verdaderamente es el candidato que tiene la mejor colección de todas esas cosas. Y sí, el exposición de un mariscal de campo nuevo será un hacedor enorme en eso”.

Williams dijo esta semana que quiere un pedagogo que lo desafíe. El producto de la USC dijo que quiere un pedagogo que lo haga responsable y defina objetivos claros, brindándole orientación en el camino y al mismo tiempo haciéndole cultivarse si debe manejar poco diferente con el equipo.

Williams mostró destellos productivos, especialmente en situaciones de dos minutos y al final del bisagra. Su talento con el protector es magnífico. Pero los Bears no lograron incorporarlo de forma efectiva mientras se adaptaba al bisagra profesional.

Los Bears saben que necesitan proteger mejor a Williams luego de que tomó 68 capturas, la longevo cantidad de la mezcla, para 466 yardas perdidas, la longevo cantidad de la mezcla. Ningún mariscal de campo fue presionado más que el de Williams 260 veces. Si proporcionadamente Williams jugó los 17 partidos, el castigo que recibió no es sostenible. Estuvo bajo presión en el 38,3% de sus lanzamientos, según Next Gen Stats.

Williams se beneficiaría de más pases rápidos y actividad de bisagra, su tasa de actividad de bisagra del 17,3% ocupa el puesto 32 entre los mariscales de campo de la mezcla. Brown predicó la importancia del ataque material para controlar el cronómetro y aliviar el estrés de su mariscal de campo en el campo. Fuera del campo: Williams necesita la comunicación honesta y abierta que los Bears sintieron que el coordinador ofensivo innovador de Williams, Shane Waldron, no brindó. La mejor destello ataque de Williams se produjo cuando Brown fue ascendido a coordinador ofensivo suplente, antiguamente de que a Brown todavía se le asignaran responsabilidades de pedagogo en dirigente.

¿Qué aprendió durante su serie de trabajos trabajando con Williams?

“Para mí, es honestidad”, dijo Brown. “Una de las partes difíciles que he enfrentado acerca de la posición de mariscal de campo es que la muchedumbre cuida al mariscal de campo. Se preocupan más por complacer al mariscal de campo que por decirle lo que necesita oír.

“Fui honesto desde el principio… recibí comentarios, pero todavía: eres pedagogo por una razón”.

Algunos de los cambios declarados por los Bears suenan como tópicos. Pero es trascendental su creencia de que no prestaron suficiente atención a los detalles. Rehuyeron algún conflicto que, en retrospectiva, creen que debían afrontar de frente.

“Fricción saludable; definitivamente creo que necesitamos más de eso”, dijo Poles.

Lo que aprendió de las reuniones de salida con jugadores y entrenadores fue la aprieto de restablecer las expectativas sobre el camino en torno a el éxito. Quizás los Bears no fueron realistas en el primer año de Williams.

“Tenemos que retornar a nuestro proceso sobre el resultado”, dijo Poles. “Este año, con la emoción de la temporada, fue más el resultado que el proceso. Ingresar, expectativas [and] Los goles están proporcionadamente… pero el detalle, la responsabilidad, el firmeza competitivo en situaciones críticas, encontrar una superioridad para aventajar partidos es poco que nos quedamos cortos.

“Tengo que responsabilizarse la responsabilidad como líder de la operación futbolística por eso. Y todavía tengo que asegurarme de que encontremos soluciones para asegurarnos de no retornar a cometer ese error y poder seguir mejorando”.

El historial de los Bears en la contratación de entrenadores y el exposición de mariscales de campo es pésimo. Han jugado seis temporadas desde su última campaña ganadora y no han vacada un partido de playoffs desde 2010. Los entrenadores, gerentes generales y mariscales de campo han ido pasando de un costado a otro, a menudo en cronogramas incompatibles y a menudo con resultados decepcionantes similares. Es honrado querer que los Bears demuestren su valía antiguamente de retornar a cambiar su confianza: la evidencia no es alentadora.

Para los fanáticos a quienes las garantías les parecen vacías, McCaskey dijo que aprecia la pasión de los fanáticos y comprende los cánticos de “traicionar los equipos”.

“Están increíblemente frustrados; querían hacer oír su voz”, dijo McCaskey. “Es comprensible que los fanáticos de los Bears vendan sus entradas conveniente a la forma en que ha ido la temporada”.

Leave a Comment