La pandemia, el agotamiento y las conversaciones sobre el firmeza entre la vida gremial y personal han obligado a los empleadores a prestar más atención a la lozanía mental de su fuerza gremial. Pero los hombres todavía enfrentan el estigma en este ámbito.
Junio es el mes de la lozanía mental de los hombres, cuyo objetivo es cachear y cachear las luchas únicas que enfrentan los hombres cuando se proxenetismo de enfrentarse y expresar sus propios desafíos de lozanía mental. Los hombres suelen dudar en agenciárselas ayuda oportuno a los roles e ideales de variedad percibidos en torno a la masculinidad, dicen los expertos, y sus empleadores desempeñan un papel esencia a la hora de borrar los estigmas y cambiar las narrativas que les permiten obtener el apoyo que necesitan. Y muy pocos están haciendo lo suficiente.
“Creo que en lo que respecta a los hombres, definitivamente pasa desapercibido y es necesario que haya más comunicación al respecto”, dijo Rob Jarvis, director asociado de lozanía, equidad y bienestar de WTW, una compañía de seguros. “Estamos en el proceso original de esto, pero tengo muchas esperanzas de que esto se convierta en la norma en el futuro para ayudar a este categoría de personas”.
“Estamos en el proceso original de esto, pero tengo muchas esperanzas de que esto se convierta en la norma en el futuro para ayudar a este categoría de personas”.
Los hombres a menudo experimentan condiciones de lozanía mental de modo diferente a las mujeres y tienden a exteriorizarlas con un comportamiento autodestructivo que puede ser evidente en el motivo de trabajo. Eso incluye trabajar demasiado, pero todavía participar en actividades excesivamente indulgentes fuera del trabajo que pueden perjudicar su desempeño gremial y su capacidad para cumplir con sus responsabilidades.
Asimismo pueden exhibir un control deficiente de los impulsos, retirarse de eventos sociales y actividades en el motivo de trabajo y tomarse demasiados días de enfermedad, dijo Jarvis. En consecuencia, los programas para empleadores deben enfrentarse específicamente sus micción únicas. Y respaldar que el personal masculino pueda lograr al tratamiento y a los fortuna que necesitan contribuirá en última instancia a mejorar la productividad y la ético.
El primer paso que deben dar las organizaciones es capacitar mejor a los gerentes para detectar señales de un problema con el personal masculino y entablar conversaciones sobre su bienestar, dijo Joel Axler, psiquiatra y líder doméstico de lozanía conductual de Brown & Brown, una correduría de seguros.
“La depresión y la ansiedad son silenciosas. No sabes, párrafo de estos arrebatos emocionales, que cierto está luchando por en el interior”, dijo Axler. Alxer ha entrenado a líderes a través de un software de primeros auxilios para la lozanía mental que compara con la capacitación en RCP. “No estamos capacitando a estos líderes o gerentes para que se conviertan en médicos. Los estamos capacitando para que comprendan mejor lo que sus empleados pueden estar sufriendo”, dijo.
“Simplemente ayudar a los líderes y gerentes a ser conscientes de todas estas sutilezas conduce a respaldar que tengamos seguridad psicológica y ese espacio seguro para discutir nuestras emociones”, dijo Axler.
“Simplemente ayudar a los líderes y gerentes a ser conscientes de todas estas sutilezas conduce a respaldar que tengamos seguridad psicológica y ese espacio seguro para discutir nuestras emociones”.
El jerga sobre lozanía mental y bienestar utilizado con el personal masculino todavía es importante. Las comunicaciones inclusivas para hombres pueden parecer un jerga suavizado sobre la recuperación del agotamiento en motivo de la depresión o la tristeza. Y los mensajes y las campañas de concientización en toda la ordenamiento han sido más aperos cuando usan poco de humor al dirigirse a los hombres, dijo Jarvis.
Asimismo es importante proporcionar programación para ayudar a los hombres a navegar por el sistema de atención médica cuando buscan ayuda, como fortuna para encontrar terapeutas y atención profesional. “El canon del hombre es que no somos nosotros los que vamos a pedir direcciones. Nos perderemos hasta que lo encontremos”, dijo Axler. Y los empleadores todavía deben confirmar que sus proveedores médicos o su red tengan una cantidad adecuada de proveedores de lozanía mental o trastornos por uso de sustancias para elogiar ayuda a los hombres de modo oportuna.
Otras herramientas efectivas para promover la concientización incluyen los focos de atención de líderes masculinos que han lidiado con sus propios desafíos de lozanía mental. “Pueden usar sus propias historias para filtrar eso, achicar el estigma de otros hombres que pueden estar lidiando con problemas de lozanía mental y cambiar la dinámica cultural”, dijo Axler.
Sin requisa, en última instancia, ciertos aspectos de la civilización de una empresa destinados a beneficiar de modo inclusiva a todo el personal todavía pueden ayudar a enfrentarse las micción únicas de los hombres, como una viejo flexibilidad en el motivo de trabajo.
“Creo que con un híbrido en el que vivimos ahora, que ofrece horarios flexibles, que los hombres puedan trabajar desde casa para poder tomarse una tarde e ir al partido de fútbol de su hijo, poco que nunca antiguamente habían hecho. , probablemente hecho en el pasado, o tal vez para dar asilo el coche en la escuela”, dijo Axler. Las palancas para ayudar a promover el firmeza entre la vida gremial y personal y una civilización que reconozca ampliamente la vida de los empleados fuera del trabajo pueden ayudar a aliviar gran parte del estrés que traen al trabajo, dijo.