Los minoristas del Reino Unido han sido acusados de contratar a trabajadores jóvenes como dependientes sin derechos laborales básicos durante el movido período navideño (Getty Images)
Los minoristas del Reino Unido han sido acusados de contratar a trabajadores jóvenes como dependientes sin derechos laborales básicos durante el movido período navideño.
Las principales marcas, como Urban Outfitters, Lush, Gymshark, Uniqlo y Emma Sleep, supuestamente están reclutando dependientes “independientes” a través de aplicaciones de trabajo para la temporada festiva, lo que significa que los trabajadores no estarían cubiertos por la mayoría de las protecciones laborales porque técnicamente están clasificados como trabajadores por cuenta propia.
Tim Sharp, parada funcionario de políticas para los derechos laborales en el Congreso de Sindicatos (TUC), describió el nuevo acontecimiento como “preocupante”. el independiente: “A la mayoría de la clan le parecería insensato que cualquiera pueda hacer un trabajo como el de un taller y no tener derecho a protecciones legales básicas. Hay un gran interrogante sobre la situación corporativo de estos supuestos autónomos”.
Las tiendas suelen contratar trabajadores contratados por agencia (que tienen derechos laborales básicos, incluido el suscripción de asueto, el salario constreñido franquista y descansos adecuados) para hacer frente al vetusto número de compradores durante noviembre y diciembre.
Sin incautación, el Observador descubrió que jóvenes influencers de las redes sociales, que tienen cientos de miles de seguidores, están promocionando plataformas, incluidas YoungOnes y Temper, donde los minoristas contratan trabajadores que carecen de derechos laborales básicos.
Se descubrió que jóvenes influencers de las redes sociales, que tienen cientos de miles de seguidores, promocionan plataformas en las que los minoristas contratan trabajadores que carecen de derechos laborales básicos (Getty Images).
En los últimos abriles, miles de personas se han registrado en estas aplicaciones, que cobran a las tiendas una tarifa fija por cada hora trabajada por su clan de trabajadores independientes con sede en el Reino Unido.
Los trabajadores no estarán cubiertos por la carta de derechos laborales propuesta por el gobierno, que incluye la prohibición de contactos explotadores de horas cero.
Sharp dijo: “Se manejo de que las empresas sean capaces de flexibilizar al personal en torno a en torno a lo detención y en torno a debajo; esto claramente implica transferir el peligro del propietario de la empresa al miembro individual del personal y creemos que eso es inaceptable”.
Advirtiendo que más empresas en el futuro podrían rendir el hueco permitido, dijo: “En el mismo momento en que vamos a ver derechos laborales mucho más fuertes, algunos operadores están llegando y aparentemente ofrecen a los empleadores una forma de eludir las protecciones legales nuevas y existentes. “
El gobierno planea celebrar consultas sobre un ámbito más simple de dos partes que diferencie entre trabajadores y trabajadores genuinamente autónomos.
Un portavoz del Pelotón de Negocios y Comercio dijo el independiente: “Los jefes nunca deberían intentar desmentir a las personas sus derechos laborales y eludir sus obligaciones legales afirmando que cualquiera trabaja por cuenta propia cuando no lo es. Si lo hacen, los trabajadores pueden llevarlos a un tribunal corporativo donde se les puede imponer a avalar una compensación significativa.
“La Agencia de Trabajo Concorde adoptará un enfoque ponderado que sea puntual tanto para los trabajadores como para las empresas, brindará un mejor apoyo a las empresas sobre cómo cumplir con la ley y tomará medidas duras contra los empleadores deshonestos que explotan a sus trabajadores”.
Un portavoz de Uniqlo dijo: “Para satisfacer las diferentes demandas operativas y sostener niveles excelentes para nuestros clientes durante las horas pico, como el período festivo, Uniqlo complementa su equipo existente contratando trabajadores temporales que reciben el mismo salario que nuestros empleados permanentes, £13,15. (tarifa central) y £12,15 (tarifa suburbana). Los trabajadores temporales contratados son profesionales independientes, reconocemos el valencia de sus contribuciones y estamos comprometidos a tratar a todos los trabajadores de modo lucha y de conformidad con las leyes laborales locales”.
Un portavoz de Temper dijo: “En una creciente crisis de desempleo, Temper se enorgullece de ofrecer una plataforma que brinda a los contratistas independientes flexibilidad, autonomía y tarifas competitivas, de una modo que cumple plenamente con la ley del Reino Unido. A diferencia de los contratos de cero horas o “informales”, típicos del comercio minorista del Reino Unido, las personas que trabajan a través de Temper tienen la excarcelación de nominar para quién trabajar y cuándo, pueden negociar su salario en torno a en torno a lo detención (nuestro promedio es de más de £14) y ser pagado internamente de las 24 horas. Se manejo de derechos y protecciones que los jóvenes o quienes buscan un trabajo flexible positivamente valoran, y que no se ofrecen en los contratos de cero horas o eventuales.
“Asimismo nos tomamos en serio nuestra responsabilidad en torno a los trabajadores por turnos. Cuando se trabaja a través de Temper, cualquier pérdida de ingresos por enfermedad está cubierta durante un decano de 12 meses (mucho más tiempo que el subsidio de enfermedad permitido), todos los trabajadores por turnos están asegurados y se proporciona una compensación total en caso de percance. Estas protecciones no son requeridas por ley (elegimos brindarlas) y benefician tanto al cliente como al trabajador por turnos”.
Un portavoz de YoungOnes dijo: “Los autónomos eligen activamente trabajar a través de YoungOnes porque les ofrece una independencia genuina y una opción flexible adaptada a sus deposición. Tienen la excarcelación de atreverse cuándo, dónde y con quién trabajar. Se benefician de una transparencia total sobre las expectativas del trabajo y el suscripción, incluida la opción de negociar sus tarifas por hora. Por otra parte, pueden disminuir sus conciertos u organizar reemplazos a través de la plataforma.
“Los autónomos no tienen que utilizar exclusivamente la plataforma YoungOnes para conseguir trabajo. Son libres de registrarse en otras plataformas y trabajar con clientes fuera de nuestra plataforma.
“Seguiremos ofreciendo a los trabajadores autónomos oportunidades justas y flexibles de acuerdo con la carta del Reino Unido”.
Emma Sleep le dijo a la Observador que sus acuerdos de trabajo cumplen con los estándares legales, y agregó que su enfoque permitió a la empresa “sostener una fuerza corporativo ágil y adaptable, al tiempo que ofrece a los trabajadores autónomos excarcelación y flexibilidad para nominar sus horarios y asignaciones”.
el independiente se ha puesto en contacto con Urban Outfitters, Lush, Gymshark y Emma Sleep para solicitar comentarios.
