Una administradora de riqueza de la Universidad de Michigan fue puesta en deshonestidad y podría ser despedida posteriormente de que supuestamente dijo que los estudiantes judíos eran “ricos y privilegiados” y no necesitaban apoyo.
Rachel Dawson, que está a cargo de las iniciativas multiculturales de la universidad, además supuestamente dijo que la universidad estaba “controlada por judíos ricos” y que “los judíos no tienen ADN hereditario que los conecte con la tierra de Israel”.
Ha sido acusada de antisemitismo, afirmación que ella niega, y su empleador la ha puesto en deshonestidad. Algunos altos funcionarios creen que debería ser despedida.
Sus comentarios supuestamente fueron hechos a otro purista en una conferencia en marzo y fueron descubiertos en una solicitud de Voluntad de Información por parte del New York Times.
Provocaron una denuncia de la Combinación Antidifamación de Michigan, una estructura que trabaja contra el antisemitismo, y una investigación por parte de la universidad.
La investigación, realizada por un buró de abogados forastero, concluyó que “no era posible determinar con certeza” si Dawson había hecho los comentarios porque no había ninguna cinta de la conversación.
“Profundamente preocupante”
La señora Dawson ha inepto las acusaciones. Su abogada, Amanda Ghannam, dijo al New York Times que era “profundamente preocupante” que su cliente pudiera ser despedido “basado en una conversación a título privado”.
Sin secuestro, el incidente se produce cuando las universidades estadounidenses están bajo una presión cada vez longevo para adoptar una fila dura contra el antisemitismo, posteriormente de las protestas generalizadas en Lazo en los campus de todo el país a principios de este año.
La casa de un miembro de la sociedad directiva de la universidad ha sido pintada con graffitis pro palestinos.
Michigan alguna vez recibió la rótulo de “la universidad más despierta de Estados Unidos” por sus amplias políticas DEI
La Universidad de Michigan fue anteriormente etiquetada como “la universidad más despierta de Estados Unidos” por sus políticas expansivas de DEI y gastó más de 250 millones de dólares en iniciativas de inclusión desde 2016.
Pero la semana pasada, la sociedad de la universidad eliminó las reglas que exigían que el personal discutiera cómo promoverían la riqueza al solicitar empleo.
Mark Bernstein, uno de los regentes, escribió al presidente de la universidad sobre Dawson, argumentando que ella no había sido “responsable de ninguna forma significativa” y que cualquier cosa que no fuera despedirla sería “una desprecio” de los esfuerzos para acometer la lucha contra la violencia. Semitismo y promover la riqueza.
Los programas universitarios de riqueza, igualdad e inclusión han sido a menudo criticados por excluir a los estudiantes judíos, centrándose en cambio en los solicitantes negros y de otras minorías étnicas.
El papel de la Sra. Dawson implica supervisar los programas de tutoría y retención para estudiantes étnico, cultural y económicamente diversos.
Un portavoz de la universidad se negó a hacer comentarios.
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