Los sindicatos deben tener poderes legales para cerrar las decisiones de los empleadores, ha dicho Mick Lynch.
El secretario militar del sindicato Ferroviario, Oceánico y Transporte (RMT) dijo a los ministros que los representantes de los trabajadores deberían poder solicitar medidas cautelares contra las empresas que consideren que están infringiendo la ley.
Hablando delante el comité del Plan de Ley de Derechos Laborales contiguo con grupos empresariales y otros líderes sindicales, el Sr. Lynch dijo: “Tenemos que tener el poder como sindicatos, como representantes de los trabajadores, para intervenir donde sabemos que están en peligro”. [employers] violando la ley.
“Pueden interponer medidas cautelares a mí personalmente, pueden interponer medidas cautelares contra mi sindicato, pueden cerrarnos por cometer errores administrativos en las papeletas. Y lo harán, si tienen alguna oportunidad.
“Parece que no tenemos poder para ordenarles medidas cautelares en nombre de nuestros miembros, así que creo que eso debe ser considerado”.
Lynch estaba dando certificación sobre el Plan de Ley de Derechos Laborales, que otorga nuevos poderes significativos a los trabajadores y sindicatos a desembolso de las empresas. A pesar de esto, el cabecilla sindical argumentó que la carta no iba lo suficientemente acullá.
Dijo que la nueva Agencia de Trabajo Ajustado, que supervisará el paquete de reformas laborales del Gobierno, “debería estar al nivel de una orden legislativo para evitar que estos sinvergüenzas se salgan con la suya en el futuro”.
Destacó el repentino despido masivo de 800 empleados de P&O Ferries en 2022 como un ejemplo de una intrepidez que los sindicatos habrían tratado de cerrar si hubieran tenido las protecciones adecuadas.
El señor Lynch dijo: “Nos gustaría que los sindicatos tuvieran poder para obtener reparación: poder legislativo contra personas como P&O.
“Nos dijeron que si tomábamos medidas contra P&O podríamos ser responsables de toda la pérdida de ingresos por cada día de su actividad comercial, que podría tener ascendido a entre 15 y 20 millones de libras esterlinas por día; eso es inverosímil para los trabajadores y sus organizaciones tomar medidas contra P&O. delante.”
La Sra. Rayner ha dicho anteriormente que su plan de ley sobre derechos laborales “evitaría otro escándalo de P&O Ferries”, y describió la intrepidez del cirujano del ferry de reemplazar a 800 empleados con trabajadores de agencias peor pagados como “escandalosa”.
Sir Keir Starmer se vio obligado a distanciarse de los comentarios hechos por Louise Haigh, la Secretaria de Transporte, el mes pasado posteriormente de que ella llamara a P&O Ferries un “cirujano deshonesto”, lo que provocó una disputa con su propietario DP World por una expansión portuaria de mil millones de libras.
El llamado de Lynch a un poder sindical aún maduro se produce a pesar de que los líderes empresariales advirtieron sobre el costo y la carga de los planes existentes del Partido Socialista, que han sido encabezados por la Sra. Rayner, la Viceprimera Ministra.
El Comité de Política Regulatoria (RPC), un organismo independiente encargado de examinar si las decisiones políticas se basan en evidencia precisa, encontró esta semana que las evaluaciones de impacto del plan de ley “no eran adecuadas para su propósito”.
El Gobierno quiere permitir que los sindicatos puedan negociar con los empleadores incluso si sólo el 2% del personal está afiliado. Igualmente quiere eliminar el requisito de décimo del 40 por ciento en las urnas, lo que significa que los trabajadores sindicalizados podrían ir a la huelga incluso si menos de la parte de los miembros respaldan la argumento.
Jane Gratton, subdirectora de políticas de la Cámara de Comercio Británica, dijo al comité que “favorecer a los sindicatos convocar huelgas no significa que el sindicato sea representativo de la fuerza sindical y no mejoramiento la relación con los trabajadores”. empleadores”.
“Desde el punto de panorama de nuestros miembros, simplemente hace que sea más casquivana lograr a un punto final que nadie quiere”, dijo, y agregó: “No creemos que deba tener ningún cambio en el llegada de los sindicatos o en los umbrales de votación”.
Andrew Griffith, el secretario de negocios en la sombra, advierte a los laboristas que reconsideren la reforma de los derechos de los trabajadores – Yui Mok/PA
Andrew Griffith, el secretario de negocios en la sombra, dijo: “Los pagadores sindicales laboristas se están relamiendo delante la perspectiva de que estas medidas se conviertan en ley.
“Otorgarán poderes masivos a los sindicatos, lo que les facilitará pedir rescate a las organizaciones y a sus consumidores y llevarnos de regreso a la plazo de 1970.
“Todos pagarán el precio de estas leyes extremas mediante precios más altos, más huelgas y pérdidas de empleos. Los laboristas deben pensar de nuevo”.
Paul Nowak, secretario militar del Congreso de Sindicatos, dijo a los ministros que era “muy probable” que Gran Bretaña “vea una maduro sindicalización como resultado del plan de ley”.
El martes se advirtió a los ministros que las reformas podrían resultar contraproducentes y hacer que las empresas sean menos propensas a contratar nuevo personal.
Alex Antesala-Chen, cabecilla de políticas del Instituto de Directores, dijo que sería mucho menos probable que las empresas asumieran riesgos con un “candidato final” porque el costo de contratar mal sería mucho maduro de lo que es ahora.
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