Un nuevo estudio destaca cómo la promoción del espíritu empresarial femíneo puede mejorar en gran medida la billete de las mujeres en la fuerza gremial. Al crear más oportunidades para otras mujeres, las empresas dirigidas por mujeres pueden impulsar un crecimiento financiero significativo, afirma.
Imaginemos un mundo donde las mujeres, aunque representan la parte de la población, poseen menos de una chale parte de las empresas.
Esta es la sinceridad que el Parcialidad Mundial descubrió en una indagación que abarcó 138 países entre 2006 y 2018.
Aún más intrigante es cómo las empresas propiedad de mujeres empoderan a otras mujeres.
En las empresas propiedad de hombres, sólo el 23% de los trabajadores eran mujeres, pero las empresas propiedad de mujeres emplean a muchas más mujeres. Y aunque sólo el 6,5% de las empresas propiedad de hombres tienen una mujer como máxima directiva, más de la parte de las empresas propiedad de mujeres están dirigidas por mujeres.
En la India, la situación es aún más difícil. La billete gremial y el espíritu empresarial de las mujeres son bajos, y el número total de mujeres en la fuerza gremial al punto que ha cambiado en los últimos 30 primaveras.
Pero el panorama parece un poco mejor cuando se negociación de plan.
Las mujeres representan aproximadamente del 14% de los empresarios y poseen una proporción significativa de las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYME). Contribuyen notablemente a la producción industrial y emplean a una parte sustancial de la fuerza gremial, según el Referencia sobre los medios de vida de la India de 2023.
La mayoría de las MIPYMES en la India son microempresas, y muchas empresas propiedad de mujeres son empresas unipersonales, según Niti Aayogun rama de expertos del gobierno. Si aceptablemente algunas empresas propiedad de mujeres emplean a un gran número de trabajadores, una gran mayoría opera con muy pocos trabajadores.
Así pues, las mujeres indias no están verdaderamente subrepresentadas en el ámbito empresarial, pero dirigen empresas mucho más pequeñas que los hombres, especialmente en el sector informal.
No sorprende que la contribución de las mujeres al PIB de la India sea sólo del 17%, menos de la parte del promedio mundial. Y la India ocupa el puesto 57 entre 65 países en cuanto a plan femíneo, según el Referencia de seguimiento del plan completo 2021.
un nuevo papel de Gaurav Chiplunkar (Universidad de Virginia) y Pinelopi Goldberg (Universidad de Yale) sostiene que promover el espíritu empresarial femíneo podría impulsar significativamente la billete de las mujeres en la fuerza gremial, ya que las empresas dirigidas por mujeres a menudo crean más oportunidades para otras mujeres.
Los autores desarrollaron un ámbito para cronometrar las barreras que enfrentan las mujeres en la India al ingresar a la fuerza gremial y convertirse en empresarias.
Encontraron obstáculos sustanciales para el empleo de las mujeres y costos más altos para las empresarias al expandir sus negocios mediante la contratación de trabajadores. Sus simulaciones mostraron que eliminar barreras impulsaría las empresas propiedad de mujeres, aumentaría la billete de las mujeres en la fuerza gremial e impulsaría ganancias económicas a través de salarios más altos, ganancias y empresas propiedad de mujeres más eficientes que reemplazarían a las propiedad de hombres menos productivas.
Por ello, sostienen los autores, las políticas que apoyan el plan femíneo son cruciales. Las políticas que impulsan el espíritu empresarial y aumentan la demanda gremial -permitiendo que más mujeres se conviertan en empresarias- pueden ser más efectivas -y más rápidas- que cambiar normas sociales de larga data, dice Chiplunkar.
“La historia nos dice que las normas son estrictas”, dice Ashwini Deshpande de la Universidad de Ashoka.
Las mujeres todavía asumen la mayoría de las tareas domésticas: cocinar, erradicar, purificar la ropa, cuidar a los niños y a los ancianos. Hay más barreras, incluido el camino definido a transporte y cuidado pueril seguros y eficientes, que restringen su capacidad para trabajar a poca distancia. Incluso la limitada capacidad de las mujeres para desplazarse de forma independiente es un delegado esencia que restringe su billete en el mercado gremial, como se muestra en un estudio flamante estudiar dirigido por Rolly Kapoor de la Universidad de California.
A pesar de un flamante repunte en la billete de las mujeres en la fuerza gremial de la India, el panorama no es tan prometedor como parece, como señala la Sra. Deshpande en un papel.
Encontró que el aumento reflejaba un aumento en el número de mujeres que trabajaban por cuenta propia, una combinación de trabajo remunerado y desempleo encubierto, una situación en la que se emplea a más personas de las que verdaderamente se necesitan para una tarea, lo que resulta en una herido productividad.
“Existe una menester urgente de aumentar la billete de las mujeres en el trabajo asalariado regular con contratos laborales y prestaciones de seguridad social. Este sería el paso más importante, aunque no el único, con destino a el empoderamiento financiero de las mujeres”, dice la señora Deshpande.
No será posible. Por un banda, muchas mujeres enfrentan obstáculos -desde sus familias y comunidades- para trabajar, independientemente de si quieren o no ser empresarias. Y si más mujeres se unen a la fuerza gremial pero no hay suficientes empleos -porque persisten barreras para iniciar negocios- los salarios podrían incluso caer.
Investigación muestra que las mujeres en la India trabajan cuando surgen oportunidades, lo que indica que la disminución de la tasa de billete en la fuerza gremial es resultado de empleos insuficientes y una beocio demanda de mano de obra femenina. Un referencia flamante de Barclays Research afirma que India puede alcanzar un crecimiento del PIB del 8% si garantiza Las mujeres representan más de la parte de la nueva fuerza gremial. para 2030.
Impulsar el plan femíneo podría ser una salida.