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JPMorgan Chase (NYSE:JPM) Director ejecutivo Jamie Dimon ha pedido que los empleados federales en Washington, DC, regresen a sus oficinas, destacando el debate en curso sobre las políticas de trabajo remoto.
Qué pasó:Al hablar en el Festival del Atlántico, Dimon expresó su frustración por la cantidad de edificios vacíos en la capital, según Business Insider el viernes.
“Por cierto, también haría que Washington DC volviera a funcionar. No puedo creer que, cuando vengo aquí, los edificios estén vacíos. La gente que trabaja para ti no va a la oficina”, afirmó.
“Eso me molesta”, añadió. Dimon enfatizó que no permite tal flexibilidad en JPMorgan.
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Por qué es importante: Dimon no está solo en su postura. A principios de esta semana, Amazonas (NASDAQ:AMZN) Director ejecutivo Andy Jassy anunció que los empleados de Amazon regresarían a la oficina cinco días a la semana, volviendo a las normas previas a la pandemia.
La política de JPMorgan exige que los directores ejecutivos estén en la oficina a tiempo completo, mientras que los demás empleados deben trabajar en persona al menos tres días a la semana. El año pasado, la administración Biden también presionó a los empleados federales para que volvieran al trabajo presencial.
A pesar de estos esfuerzos, muchos trabajadores federales aún tienen acuerdos laborales flexibles. Por ejemplo, algunos Agencia de Protección Ambiental Los empleados deben estar en la oficina solo cuatro días al mes. Otras agencias, como la Ministerio de finanzas y el Ministerio de ocasiones interioresrequieren al menos un 50% de presencia en la oficina.
Según CBRE, las tasas de vacancia de oficinas en DC siguen siendo altas: en el segundo trimestre de 2024, aproximadamente el 22 % del espacio de oficinas estaba vacío. Las oficinas del gobierno federal y del sector privado contribuyen a esta tendencia.
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Este artículo, Jamie Dimon, director ejecutivo de JPMorgan, pide que los empleados federales regresen a sus oficinas y dice que los edificios vacíos le «molestan»: «No puedo creerlo…» apareció originalmente en Benzinga.com