¿Tu superior te envía mensajes de texto luego del trabajo? ¿Recibes un correo electrónico con la frase “por auxilio, arréglalo” mientras estás de recreo? En algunos países, ahora puedes ignorar todos estos mensajes una vez que terminas tu marcha profesional.
Recientemente, Australia se unió a las filas de países como Francia, España y Bélgica al aprobar una ley de “derecho a desconectarse”, que entró en vigencia el 26 de agosto. Esta código permite a los empleados alejarse de las comunicaciones relacionadas con el trabajo fuera de su horario profesional oficial, lo que garantiza que el tiempo personal siga siendo personal.
No te lo pierdas
Si proporcionadamente esta medida es una buena notificación para muchos trabajadores australianos, no todos la apoyan. Kevin O'Leary, destino de “Shark Tank” e inversor, es uno de los críticos más abiertos de la código.
“Este tipo de cosas me vuelven demente. Es una tontería. Mi pregunta es quién inventa esta tontería. ¿Y por qué cualquiera propondría una idea tan estúpida?”, dijo en un clip que compartió de una entrevista flamante con Fox News.
Las preocupaciones de O'Leary
Como inversor y patrón, O'Leary concede gran importancia al funcionamiento sin problemas de una empresa, incluso fuera del horario profesional habitual. Ha expresado su profunda preocupación por la capacidad de los empleadores para comunicarse con sus empleados en situaciones urgentes, destacando los posibles problemas que plantean las leyes de “derecho a desconectarse”.
“¿Qué pasa si tienes un evento en la oficina y está cerrada? ¿O tienes una emergencia en algún emplazamiento y tienes que comunicarte con ellos a las dos de la mañana porque afecta el trabajo que están haciendo?”, cuestionó.
Si los empleados comienzan a ignorar las llamadas, mensajes de texto y correos electrónicos de su superior fuera del horario profesional, una emergencia fuera del horario profesional podría tener que esperar hasta el venidero día hábil, lo que O'Leary considera inaceptable.
Cuando se le preguntó si alguna vez se encuentra con empleados que silencian sus teléfonos fuera del trabajo, O'Leary no dudó en su respuesta: “Al momento venidero, simplemente los despido”.
Repasar más: Estos 5 movimientos mágicos con el caudal te ayudarán a ascender en la escalera de patrimonio neto de Estados Unidos en 2024, y puedes completar cada paso en cuestión de minutos. Aquí te contamos cómo
'Fichar la hora de salida solía significar poco'
Aunque la crítica de O'Leary se friso en el peligro de no poder contactar al personal durante momentos críticos, los defensores del “derecho a desconectarse” argumentan que tales leyes son esenciales para establecer límites claros entre los deberes profesionales y el bienestar personal.
En una proclamación sobre la nueva código, el Ministro de Empleo y Relaciones Laborales de Australia, Murray Watt, dijo: “En este país, ayer, terminar la marcha profesional significaba poco: suceder tiempo con los hijos, con los amigos o simplemente para uno mismo y relajarse”.
Watt destacó cómo la tecnología ha difuminado las fronteras entre el trabajo y la vida personal, lo que ha hecho que muchos australianos se sientan presionados a seguir conectados a correos electrónicos y llamadas incluso luego de que termine su marcha profesional. Afirmó que “no debería ser controvertido que los trabajadores no estén obligados a hacer horas extras no remuneradas”.
Si proporcionadamente Estados Unidos no cuenta con leyes de “derecho a desconectarse” a nivel federal, California intentó introducir una código de ese tipo. El esquema de ley 2751, encabezado por el miembro de la Asamblea Matt Haney, fue diseñado para establecer este derecho para los empleados en todo el Estado Dorado.
Según el Compendio del Asesor Parlamento, “Este esquema de ley requeriría que un empleador sabido o privado establezca una política en el emplazamiento de trabajo que proporcione a los empleados el derecho a desconectarse de las comunicaciones del empleador fuera del horario profesional, excepto según se especifique”.
A pesar del impacto potencial de esta código, no se materializó. El esquema de ley fue archivado para la sesión legislativa de 2024, lo que puso un freno temporal a la iniciativa de establecer formalmente un “derecho a desconectarse” en California.
¿Qué ojear a continuación?
Este artículo es solo informativo y no debe interpretarse como asesoramiento. Se ofrece sin aval de ningún tipo.