¿Tu jefe te envía mensajes de texto después del trabajo? ¿Recibes un correo electrónico con la frase “por favor, arréglalo” mientras estás de vacaciones? En algunos países, ahora puedes ignorar todos estos mensajes una vez que terminas tu jornada laboral.
Recientemente, Australia se unió a las filas de países como Francia, España y Bélgica al aprobar una ley de “derecho a desconectarse”, que entró en vigencia el 26 de agosto. Esta legislación permite a los empleados alejarse de las comunicaciones relacionadas con el trabajo fuera de su horario laboral oficial, lo que garantiza que el tiempo personal siga siendo personal.
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Si bien esta medida es una buena noticia para muchos trabajadores australianos, no todos la apoyan. Kevin O'Leary, estrella de “Shark Tank” e inversor, es uno de los críticos más abiertos de la legislación.
“Este tipo de cosas me vuelven loco. Es una tontería. Mi pregunta es quién inventa esta tontería. ¿Y por qué alguien propondría una idea tan estúpida?”, dijo en un clip que compartió de una entrevista reciente con Fox News.
Las preocupaciones de O'Leary
Como inversor y empresario, O'Leary concede gran importancia al funcionamiento sin problemas de una empresa, incluso fuera del horario laboral habitual. Ha expresado su profunda preocupación por la capacidad de los empleadores para comunicarse con sus empleados en situaciones urgentes, destacando los posibles problemas que plantean las leyes de “derecho a desconectarse”.
“¿Qué pasa si tienes un evento en la oficina y está cerrada? ¿O tienes una emergencia en algún lugar y tienes que comunicarte con ellos a las dos de la mañana porque afecta el trabajo que están haciendo?”, cuestionó.
Si los empleados comienzan a ignorar las llamadas, mensajes de texto y correos electrónicos de su jefe fuera del horario laboral, una emergencia fuera del horario laboral podría tener que esperar hasta el siguiente día hábil, lo que O'Leary considera inaceptable.
Cuando se le preguntó si alguna vez se encuentra con empleados que silencian sus teléfonos fuera del trabajo, O'Leary no dudó en su respuesta: “Al momento siguiente, simplemente los despido”.
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'Fichar la hora de salida solía significar algo'
Aunque la crítica de O'Leary se basa en el riesgo de no poder contactar al personal durante momentos críticos, los defensores del “derecho a desconectarse” argumentan que tales leyes son esenciales para establecer límites claros entre los deberes profesionales y el bienestar personal.
En una declaración sobre la nueva legislación, el Ministro de Empleo y Relaciones Laborales de Australia, Murray Watt, dijo: “En este país, antes, terminar la jornada laboral significaba algo: pasar tiempo con los hijos, con los amigos o simplemente para uno mismo y relajarse”.
Watt destacó cómo la tecnología ha difuminado las fronteras entre el trabajo y la vida personal, lo que ha hecho que muchos australianos se sientan presionados a seguir conectados a correos electrónicos y llamadas incluso después de que termine su jornada laboral. Afirmó que “no debería ser controvertido que los trabajadores no estén obligados a hacer horas extras no remuneradas”.
Si bien Estados Unidos no cuenta con leyes de “derecho a desconectarse” a nivel federal, California intentó introducir una legislación de ese tipo. El proyecto de ley 2751, encabezado por el miembro de la Asamblea Matt Haney, fue diseñado para establecer este derecho para los empleados en todo el Estado Dorado.
Según el Compendio del Asesor Legislativo, “Este proyecto de ley requeriría que un empleador público o privado establezca una política en el lugar de trabajo que proporcione a los empleados el derecho a desconectarse de las comunicaciones del empleador fuera del horario laboral, excepto según se especifique”.
A pesar del impacto potencial de esta legislación, no se materializó. El proyecto de ley fue archivado para la sesión legislativa de 2024, lo que puso un freno temporal a la iniciativa de establecer formalmente un “derecho a desconectarse” en California.
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