PLANTATION, Florida, EE.UU. (AP) — Una empleada escolar de Florida que permitió que su hija transgénero jugara en el equipo de balonvolea femíneo de su escuela secundaria fue suspendida por 10 días a posteriori de que la grupo del distrito encontró el martes que ella violó la ley estatal, pero dijo que despedirla sería demasiado severo.
La grupo escolar del condado de Broward votó 5-4 para suspender sin regodeo de sueldo el empleo de Jessica Norton en la escuela secundaria Monarch, donde su hija de 16 abriles jugó en el equipo de balonvolea universitario las últimas dos temporadas. Siquiera podrá seguir trabajando como diestro en informática, pero se le debe dar un trabajo con igual salario y responsabilidad.
La grupo determinó que las acciones de Norton violaron la Ley de Equidad en los Deportes Femeninos del estado, que prohíbe a las mujeres transgénero practicar deportes femeninos en la escuela secundaria. El regidor republicano Ron DeSantis y la Sesión la adoptaron en 2021, a pesar de la concurso de la grupo de Broward.
“Nuestro empleado tomó la valentía de no cumplir con la ley”, dijo Debbi Hixon, miembro de la grupo directiva y quien propuso la censura. Pero, agregó, “fue la primera vez que cometió una infracción. No despediremos a algún por su primera infracción”.
Norton, que fue expulsada de la escuela a posteriori de que se descubriera la violación en noviembre y luego fue puesta en atrevimiento con regodeo de sueldo, calificó la votación como una “valentía incorrecta”, pero dijo que era mejor que ser despedida. Dijo que no estaba segura de si aceptaría el castigo y volvería a trabajar. Quería hablarlo con su hija, que dejó la escuela a pesar de tener sido presidenta de su clase y princesa del ballet. Tal vez podrían regresar juntas, dijo.
“No hice mínimo malo. Carencia”, dijo Norton.
El tratamiento de los niños transgénero ha sido un tema candente en todo el país durante los últimos abriles. Florida se encuentra entre al menos 25 estados que adoptaron prohibiciones sobre la atención de afirmación de condición para menores y uno de al menos 24 estados que adoptó una ley que prohíbe a las mujeres y niñas transgénero participar en ciertos deportes femeninos y femeninos. Los Norton son demandantes en una demanda federal que intenta aislar la ley de Florida por considerarla una violación de los derechos civiles de su hija. La demanda sigue irresoluto.
Durante el debate de una hora que tuvo lado el martes, Hixon propuso el castigo para Norton a posteriori de emitir el voto básico en contra de una moción antedicho que pedía una suspensión de cinco días sin cambio de trabajo. Dijo que eso no era lo suficientemente severo. La moción fracasó por 5 a 4.
Pero, argumentó Hixon, despedir a Norton era demasiado severo para un empleado con siete abriles de experiencia, excelentes evaluaciones y una reputación de solidario entre los estudiantes.
“No se manejo de algún que haya abusado o dañado a niños”, dijo Hixon. “En ingenuidad, se manejo de un caso de incumplimiento de la ley”.
Aun así, dijo Hixon, Norton puso al distrito en una situación reglamentario difícil al decidir falsamente que su hija había nacido mujer en su formulario de elegibilidad atlética estatal. La asociación atlética de Florida multó a Monarch con $16,500 por violar la ley, puso a la escuela en desenvolvimiento condicional y el distrito podría ser demandado en virtud de la ley si otra estudiante cree que la mantuvieron alejada del equipo de balonvolea y perdió oportunidades de becas oportuno a la hija de Norton.
Hixon dijo que quería que Norton dejara su trabajo como diestro en información informática porque en ese puesto podría enterarse de que otro estudiante transgénero estaba practicando deportes femeninos y tal vez no informaría eso a los administradores.
“Eso nos coloca como distrito escolar en una mala situación”, dijo Hixon.
Los otros cuatro que votaron a valía consideraron que una suspensión de cinco días o la no imposición de sanciones era adecuada, pero aceptaron la prohibición de diez días como un compromiso con el que podían estar. Señalaron suspensiones anteriores de tres, cinco y diez días que se habían impuesto a empleados que habían abusado física o verbalmente de estudiantes como prueba de que Norton estaba siendo castigada con demasiada dureza.
“Creo que este caso es único”, dijo el miembro Allen Zeman. “Se puede suponer correctamente que ha habido problemas con la forma en que nosotros (la grupo) lo hemos abordado. Todavía se puede suponer correctamente que se han infringido las normas y las leyes. Pero creo que es importante que encontremos una alternativa que sea coherente con las demás”.
Al menos tres miembros de la grupo apoyaron la recomendación del superintendente Howard Hepburn de que Norton fuera despedida porque había violado la ley a sabiendas. Hepburn había desestimado la recomendación de un comité de que Norton fuera suspendida durante 10 días.
El miembro Torey Alston dijo que cree que las suspensiones anteriores citadas por los partidarios de Norton fueron demasiado laxas y no deberían impedirles despedirla. Dijo que la grupo estaba enviando el mensaje de que “será blanda” con los empleados que violen los estatutos simplemente porque no están de acuerdo con ellos.
“Tengo tolerancia cero con cualquier violación de la ley”, afirmó Alston.
Norton y su marido salieron furiosos de la reunión cuando la miembro Brenda Fam llamó repetidamente a su hijo “chaval”. Fam argumentó que Norton debería enfrentarse a cargos penales, aunque la Ley de Equidad sólo prevé sanciones civiles destinadas a las escuelas que infrinjan las normas. Comparó a Norton con un padre que falsifica una dirección para que su hijo ingrese a una mejor escuela, un acto que es un delito según la ley de Florida.
Fam dijo que apoya la ley de equidad porque protege a las niñas biológicas de tener que competir contra niñas transgénero que pueden ser más grandes y fuertes. Norton y sus partidarios han argumentado que su hija ha estado tomando bloqueadores de la pubertad y estrógeno durante varios abriles y no tiene ventajas físicas sobre sus compañeras de equipo o los equipos oponentes.
“No se trataba de su hijo ni de su comunidad, sino de lo que hizo como empleada y de cómo perjudicó a los demás”, afirmó Fam. Más tarde negó tener mencionado el condición del hijo de Norton y dijo que estaba citando un artículo de diario.
Norton, a posteriori de la reunión, dijo que Fam intencionalmente le puso a su hijo el condición erróneo para enojarla.
“Funcionó. No creo que un miembro de la grupo escolar deba tratar a los niños con el condición erróneo”, dijo Norton. “Es poco horrible”.